。”李欣坐下想了想以后，回答到。

    林浩仔细想了想不能任由这种错误的价值观占据公司文化了，也到了需要进行改变的时候，如果不做出改变，星空科技永远只能是一家国内公司，成为不了国际企业。

    趁着李欣在，林浩打开电脑，查看起了公司内部员工论坛，看看，除了吃回扣的事情，公司员工是如何理解的。

    可没想到，一打开论坛，就被一篇最上面的文章给吸引了过去。

    《一次付款的艰难旅程》，讲述了星空科技内部的财务审批制度太复杂，财务人员经常设阻力等等。

    具体如下：

    “对一线而言，找不到流程入口、不知道全流程的要求和操作规范，流程指导和说明往往比流程本身更难懂和复杂；

    我们的流程建设多针对的是某个具体业务场景，防范的是特定风险，在设计上往往防卫过当，不考虑执行成本，更不用谈面向对象的流程拉通和友好的用户界面了；

    公司呼吁各级主管要担责，但现实的流程、制度或监管组织却不信任主管担责。经常遇到的场景是：“我是负责xxx的，这个风险我愿意承担，流程能否走下去？”答曰“你担不起这个责任重新提交流程或升级到谁谁谁处理。”

    林浩看完以后，特别生气，之前因为回扣的事情，本来就憋了一肚子气，现在他忍不了了。

    马上叫罗宏他们开常务委员会会议，商讨问题解决办法，今天实验室也不去了，毕竟星空科技内部问题解决不了，始终是大麻烦。

    林浩浏览着这篇文章下面的评论，一看时间，就知道已经发了好几天了，一直没有得到处理，评论里也都是表达遇到过一样的问题。

    对此，林浩也直接在下面评论道：“已经看完了，我会要求解决的。”

    然后把这篇文章以董事长邮件的方式转发给了的层跟全体员工。

    林浩一脸忿恨的叫着李欣往会议室走去，今天无论如何一定得把公司的企业文化给扭转过来。

    林浩在那篇文章下面的评论，一下子就被员工给发现了，而且自己邮箱里还收到了林浩发给自己的董事长邮件。

    打开一看竟然是那篇文章，这就让员工激动了起来，财务推诿的事情一直存在，没成想今天被林浩给看见了。

    大家纷纷在群组里讨论着，想知道林浩是怎么处理的，有消息灵通的马上在群组里面发说自己老大已经被叫到49层去开会了。

    据说林浩董事长很是生气，已经把的层都叫去开会了，想了在会议后，问题应该能够解决。

    在会议室里，林浩当着人的面，直接毫不客气的说到：“这篇文章摆在那里多长时间了，你们谁知道说一下，你们谁看过也说一下。

    都不说是吧，那就我说好了。

    整个财务团队是干什么吃的，财务上一直有这么大的问题为什么不改，人家提出了这么久了，也没有一点反馈，你们想做什么。”

    CFO夏冠洲站了起来，愧疚的说道：“林董抱歉，这是我上的失误，才导致了今天的事情，我检讨。”

    “你们是应该检讨，但不是跟我，去跟全体员工去谈。财务部门不能只会计服务，在业务方面你们也要学习。

    财务也要具备经营经验，不能只是在那里做账，你们得具备自我进步的能力，不能刚进公司什么样，现在还什么样。”

    林浩思考了一会以后直接讲道：“财务委员会在监察委员会的指导下去整改吧，什么时候整改清楚了，员工奖金再发放。”

    夏冠洲直接说道：“是，林董，从我开始，人全部进行整改，一定解决员工提出的问题，简化审批流程，方便财务。”

    林浩知道，一时之间，要想让整个财务委员会改过来不可能，只能慢慢靠日后改革。

    现在要做的就是先给员工一个交代，表示层解决问题的决心，剩下的慢慢来。

    顺带的还有如何创建一个正确的企业文化，这些问题都需要林浩来做考虑。

    说完了财务委员会的问题，林浩还跟监察委员会沟通了一番之后，表达了自己的态度，这种吃回扣的行为在星空科技是绝对不能被允许的。

    不管其他人、其他公司如何，在星空科技就得按照星空科技的规章制度来办事，这就是林浩的态度。

    如遇断更，未更新，可到新站www.yumitxt.com(玉米小说网）查看最新内容。